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吴忠市严把选育管“三关”破解村干部“选人难、人难选”问题

时间:2019-07-29 20:16:08??来源:市委组织部组织一科??作者:周慷慨

吴忠聚焦农村基层存在的“选人难、人难选”突出问题压实政治责任创新思路举措,强化激励关怀,上下联动攻坚,着力建设一支政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强村干部队伍。

提升政治站位把牢选育工作主动权市委把选优配强村党组织书记列入重要议事日程,作为县乡党委的重要工作。市委组织部把破解村干部“选人难、人难选”作为基层党建重点任务和重要课题,制定《吴忠市村党组织书记县级备案管理实施办法》,以县为单位统筹培养、考核管理村党组织书记队伍。认真落实村干部县级联审和动态调整机制,坚决调整不胜任不合格村党组织书记,2018年以来先后调整村党组织书记117人。联合纪委监委、公检法、民政等部门对村“两委”成员全覆盖进行资格联审,清理158不符合任职条件的村干部,全面净化了村干部队伍。

创新工作思路,破解选育工作难题。坚持在“选”字上花心思、下功夫、求突破,不断拓宽选育渠道,注重从田秀才、土专家、致富能手、大学生村官、复退军人、退休干部等群体中选拔村干部,一批“温棚”书记、“黄花”书记、“滩羊”书记等产业型书记走上村党组织带头人岗位综合运用上级派、公开考、多方引方式选优配强村级带头人,利通区、红寺堡区、盐池县选派39名副科级领导干部、优秀年轻干部、熟悉农业农村工作的干部到村任职。红寺堡区通过公开选任的方式,选出了10名学历高、视野宽、素质强的同志担任村党组织书记,“选人难、人难选”问题得到初步破题。深入实施“两个带头人”工程,全市3592名农村致富带头人中,有党员1578名、入党积极分子253名、村级后备人才548为选优配强村级班子提供了“源头活水”。

注重激励关怀,强化选育工作保障。坚持严管与厚爱相结合,强化教育培训、待遇保障、精神褒奖等,通过市级抓示范、县级抓全员,确保村干部每年至少参加一次培训。村书记、村主任任职补贴按上年度当地农民人均纯收入的2.5-3倍发放,并与村党组织星级评定等次相挂钩,党组织书记年任职补贴最高达3.2万元;54名连续任职20年以上的优秀村党组织书记、村委会主任享受自治区奖励补贴盐池县每年拿出300万元对年终考核为优秀等次的村干部进行奖励。全面落实年度体检、住房公积金、养老保险等激励保障措施,每两年安排村党组织书记体检1次、标准不低于1000元。按照财政补贴与个人承担相结合的方式,首次为村党组织书记办理住房公积金,鼓励村党组织书记以灵活就业人员方式参加企业职工基本养老保险。在吴忠日报集中宣传了33名村书记、驻村第一书记和农村致富带头人的先进事迹激励村干部一线攻坚、担当奉献。

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