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吴忠市构建党建引领城市基层治理新格局

时间:2019-08-09 15:51:51??来源:市委组织部组织二科??作者:穆雄

吴忠市在推进城市基层治理中,紧扣城市发展实际和基层群众需求,注重发挥党建引领这一“主动力”作用,创新服务载体,搭建服务平台,不断推进城市基层治理精细化、精准化。

构建统筹统揽工作机制加强城市基层党建推动基层治理作为书记工程,系统谋划推进。、县两级书记围绕城市基层党建助推社会治理开展调研,深入街道、社区找问题、理思路、定措施,协调解决存在问题。市委常委会从整体层面谋篇布局,结合实际研究制定了加强新时代城市基层党建工作的“五联五化”机制,搭起城市基层党建工作的“四梁八柱”。5个县(市、区)全部出台加强新时代城市基层党建工作的具体意见或方案,青铜峡市研究出台了街道管理体制改革、加强社区工作者队伍建设等“1+4”配套文件。

凝聚协同联动治理核心。健全以社区党组织为核心的协同联动城市基层治理架构。试点推行“红色引擎工程”,建立“红色物业”,引导社区党员群众参与社区物业服务。以网格为基本单位设立党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区1700多个,解决群众反映问题4300个,推动需求在网格征集、问题在网格解决。按照均衡分布、强弱搭配、全面覆盖”的原则,推动市、县(区、市)部门与56社区签订结对共建协议,通过“居民点单、社区交单、单位下单、干部接单”的“四单”服务模式,发挥自身优势,解决群众困难。

锻造坚强有力骨干队伍把建强社区工作者队伍作为加强城市基层党建推动城市基层治理的关键之举。采取公推直选、公开选聘、组织委派等方式,从现任党员社区工作者、机关事业单位和街道党员干部中择优选拔社区党组织书记。采取市级抓示范、县级抓全员的方式,全覆盖培训社区工作者,提升能力素质。完善社区工作者绩效考核评价制度,按照不低于当地最低工资标准的2倍标准发放社区“两委”成员报酬,以不低于当地最低工资标准的20%设立绩效津贴,每人每年再增加30元工龄工资,激发了社区工作者干事创业、为民服务热情。

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